As Atitudes Constroem a Nossa História!

"São as atitudes que escrevem a nossa história, e não nossas expectativas".

O pensamento do sucesso começa com ideias, sonhos,

atitudes,  educação   e   planejamento.   Tem  muita  gente

que  defende  a  ideia  de  que   para  alcançar  o  sucesso

profissional basta querer e querer intensamente. 

E  esta,  provavelmente,  será  a  primeira  atitude  de um 

vencedor. Mas de nada vai adiantar desejar, se os planos

não saírem do papel.

Grandes ideias nascem e morrem todos os dias por falta de um plano de ação que dê sustentação ao pensamento. São  as  atitudes  que  escrevem  a  nossa história, e não nossas expectativas.

Muitos dos que fazem sucesso afirmam todos os dias que não ficam esperando ele bater em sua porta. 

Gosto muito desta afirmação "Enquanto alguns sonham com o sucesso, nós acordamos cedo para fazê-lo". Ninguém chega ao topo por um golpe de sorte.

Foi-se o tempo que um currículo recheado de excelentes universidades e MBAs eram certeza de boa colocação profissional.

Não faltam exemplos hoje de pessoas com cursos, digamos aqui, apenas razoáveis, que conseguiram encontrar o caminho do sucesso até com mais solidez do que outros que vieram de grandes escolas. Não há crítica aqui ao conhecimento ou a qualidade real das grandes escolas, mas sim atitude do ser humano ou a falta dela, a diferença está nas decisões e na postura que a pessoa toma em sua vida.

A maior carência no mundo profissional não é de conhecimento e sim de atitude. As pessoas sabem 90% o que tem que fazer, mas não fazem. Também existem outros ingredientes para se atingir o topo. As pessoas costumam encarar a vida profissional separada da vida pessoal, como se isso fosse possível!

Essa é uma visão de curto alcance porque não se pode desenvolver alguém pela metade. São alguns pontos estratégicos a questionar: 1. Onde se está? 2. Onde se quer chegar? e 3. O que se está fazendo para chegar lá?

O ser humano é o animal mais frágil do planeta. Ele só consegue ter força quando se une aos seus pares. Essa é uma visão filosófica, mas também muito utilitária. 

É por essas e por outras que as empresas programam as suas convenções e nós os profissionais somos chamados para realizar palestras que proporcionem reflexão maior sobre o tema da convenção.

Mas é preciso sair do discurso para a ação. Não basta apenas trocar cartões. É necessário cultivar amizades e estabelecer vínculos. Não basta rezar, orar... É preciso ir ao encontro de Deus!

E quando você estiver no topo, lembre-se desta fase: "Seja simpático com as pessoas à medida que você for subindo, porque você encontrará com elas à medida que descer". Ou seja, humildade não faz mal a ninguém!

Pense nisso, um forte abraço e esteja com Deus!

Gilclér Regina

A Essência da liderança

"No exército americano, na hora da refeição, os soldados comem primeiro, os oficiais depois".          

Fiz algumas palestras sobre motivação para resultados, qualidade de vida e sobre o sucesso que é conquistado por trabalho, determinação e crenças pessoais, juntamente com o Escritor americano James Hunter, autor dos livros " O monge e o executivo" e "Como se tornar um líder servidor".

Eis aqui algumas reflexões sobre a liderança de pessoas. O que é mais importante numa organização? O sistema ou a gestão de pessoas?

No início a empresa cresce, o dono do negócio conhece todo mundo, chama cada cliente pelo nome, sabe quem paga e quem não paga, está presente na vida de muitos funcionários...

Bem, a empresa cresceu, multiplicaram-se os resultados e na mesma proporção, avolumaram-se os problemas e com a falta de um sistema condizente, parece até que a empresa está numa autoestrada onde passam Porches, Ferraris, BMWs e a empresa está de charrete puxada por um cavalo cansado.

Aparentemente, a primeira impressão neste momento é que a falta de um sistema profissional, de organização e métodos e de planejamento é o que mais está causando danos a um negócio que cresceu. Por outro lado, se a empresa criar o melhor sistema do mundo e abandonar sua politica de gestão de pessoas, deformação de líderes, estará fadado a um iminente fracasso.

Sistema nenhum, por maior que seja a empresa, substituirá o ser humano, o olho clínico  do empresário e a forma como cresceu o negócio. É bom que se diga que os dois são importantes e se completam. Se você observar como é a natureza básica de um ser humano, verá que uma criança de dois anos em ação colocará sempre duas palavras. " Eu Primeiro". Para crianças pode até ser bonitinho, mas fica repulsivo em adultos.

Muitos gestores "criança" que usam belos ternos, o charme pessoal, a inteligência e até alguns truques para sobreviver na "selva corporativa" acabam errando como um menininho batendo o pé:
" Eu primeiro e você que se dane!".

Se você estudar grandes lideres como Ghandi e Madre Teresa e mesmo Liderança Servidora de Jesus Cristo irá descobrir a frequência com que eles falam da alegria em servir os outros.

O caminho é entender a escala de prioridades e saber que o mais importante é a equipe. No exército americano, na hora da refeição, os soldados comem primeiro, os oficiais depois.

E mesmo essas pessoas que não entendem a "importância espiritual" que o líder deve ter, sabem que a criação de um time vitorioso seja uma equipe de futebol ou uma equipe de vendas é essencialmente uma ato espiritual.

Tenho estudado minha vida inteira temas como motivação, qualidade e liderança e sou um apaixonado pela área de vendas. Minha biblioteca é composta em sua grande maioria por livros deste tema. Entender de pessoas é sempre o caminho... O mundo é dividido entre os que fazem e os que reclamam... Liderar é saber navegar neste oceano e obter resultados com uma equipe motivada que trabalhe com alegria.

Pense nisso, um forte abraço e esteja com Deus!

Gilclér Regina

Declaração de Atitudes!

"Atitude é o comportamento ditado por uma disposição interior que nos leva a agir"

Falar das boas atitudes que podem mudar a vida de uma     pessoa     compreende     palavras     como: Motivação; Dedicação; Empenho; Mudança, entre outras...

Motivação    significa     despertar   o  interesse. A motivaçãoleva ao entusiasmo. Theos =  Deos + Asmo = Sopro, isto é,  um sopro divino  em  sua vida.

Dedicação  significa.  Quem  se dedica, se entrega. É a manifestação de amor. Há coisas na nossa vida que se não tivermos dedicação, fracassaremos.

Empenho é uma grande disposição numa insistência obstinada. Como você tomará decisões e atitudes na vida se você não está disposto a tomá-las de verdade?

Mudanças: Existem pessoas que acreditam que mudarão de vida do dia para a noite como acontece nos filmes. Porém, as mudanças são fruto de renúncias, nova postura, ruptura, quebra...

Sabemos que alguma coisa é significativa para nós quando passa do cérebro para o coração e do coração
para a ação. Muitas pessoas param no coração e não seguem...

A pessoa acredita na oração, mas não ora. Pensa em perdoar, mas não perdoa. Acredita na Bíblia, mas não
lê. Não basta mudar, é preciso mostrar que mudou. Não basta orar, é preciso ir ao encontro de Deus. Não
basta amar, é preciso demonstrar que ama.

Que atitudes você está tomando na sua vida? Lembre-se, toda mudança gera resistência, gera uma crise
inicial e exige tempo e aprendizado. Tem que praticar.

Como está sua vida familiar, seu trabalho, seus negócios? Tudo aquilo que não tiver sua atenção, seu foco e
ação, detonará.

O amor precisa ser demonstrado com atitudes. A propósito, você já deu um sorriso hoje?

Pense nisso, um forte abraço e esteja com Deus!

Gilclér Regina