É verdade que um perfume varia de pessoa para pessoa?

Sim cada pessoa tem sua própria química baseada nos gêneses, tipo de pele, cor de cabelo e até mesmo no estilo de vida que leva e no ambiente em que vive. Experimente o perfume em sua própria pele para ver como ele reage com a química do seu corpo.

É importante aplicar a fragrância em todo o corpo?

Sim, se ela só for aplicada no pescoço e atrás das orelhas, acaba desaparecendo. Para se assegurar de que o aroma ira durar é necessário aplicar a fragrância em todo o corpo. É aconselhável o uso de fragrância sem álcool sob o sol, para evitar manchas na pele.

Por quanto tempo uma fragrância dura na pele?

Em torno de quatro horas. É aconselhável aplicar uma fragrância duas a três vezes ao dia.

Qualificar e Motivar Pessoas!

"O problema não é o problema, mas a atitude que temos diante dele"

Existe um provérbio chinês que diz o seguinte: "Se você quer um ano de prosperidade, cultive trigo. Se você quer dez anos de prosperidade, cultive árvores. Se você quer cem anos de prosperidade, cultive pessoas."

Quando um beija-flor entra em uma floresta, ele procura pequenas flores crescem em lugares estranhos, sobre as pedras e no chão.

Ainda assim o beija-flor as procura. Ele busca o que há de melhor na floresta, procura flores, as melhores flores. Acredite, são cerca de duas mil flores por dia! E um abutre, ao entrar na mesma floresta, o que ele procura? Procura o que há de pior nela... Restos mortais.

Vamos refletir: A floresta são as pessoas. E nós, o que temos sido na vida, beija-flor ou abutre? Porque assim como toda floresta possui flores e restos mortais, da mesma forma, todo ser humano possui qualidades e defeitos. Estamos qualificando ou desqualificando as pessoas?

A crítica quando construtiva é boa, mas muitas vezes é fútil, isto é, na maioria dos casos desqualifica, fere o orgulho e traz ressentimento. A crítica é encarada como ataque e coloca as pessoas na defensiva.

Para ilustrar, aqui vai um pequeno registro da história narrada no meu livro Sua vida Não é uma Questão de Sorte (Editora Ideia): O primeiro-ministro britânico Winston Churchill discursava na câmera, quando a deputada Nancy Astor, sua adversária política ferrenha e que não gostava mesmo dele, levantou-se e interrompeu o discurso, furiosa: "Ministro, se você fosse meu marido, eu colocaria veneno em seu café!". E o Ministro nem pestanejou e respondeu de imediato: "Senhora, se eu fosse seu marido, eu tomaria o café!".

Prezados amigos, não pode haver amizade onde há desconfiança ou deslealdade ou ainda injustiça. Os maus, quando reúnem, não são amigos, são cúmplices. O entusiasmo é a segunda coisa que mais contagia o ser humano. A primeira, infelizmente, é a falta dele. Parece que o passatempo nacional nas rodinhas de fim de tarde é falar de coisas negativas, da crise, do governo, da manchete manchada do momento e por aí vai...

Prezado amigo! Não é preciso fugir dos problemas. A reflexão é: O problema não é o problema, mas a atitude que temos diante dele. Para resolvê-los é preciso determinação, qualificação de pessoas e muita motivação. Não será o abutre que irá resolver a situação porque quando voa, fica olhando pra baixo, esperando o primeiro que morrer para dar o bote .

A solução vem daqueles que, mesmo sendo pequenino no tamanho, ou seja, o beija-flor voa alto, em direção ao horizonte, procurando alguma coisa melhor par fazer.

E você? Está qualificando ou desqualificando pessoas?

Sinais de Deus!

"Deus nos oferece sinais que nos indicam caminhos para que possamos, melhorar, fortalecer, acreditar, realizar mais do que a cota de atribuições que nos é dado a fazer"!

Uma história muito antiga conta que um velho árabe analfabeto orava toda a noite com tanto fervor e com tanto carinho que, certa vez, o rico chefe de uma grande caravana chamou-o à sua barraca e lhe perguntou:

- Por que oras com tanta fé? Como sabes que Deus existe, se nem ao menos sabes ler?

O velho respondeu: - Grande Senhor conheço a existência de nosso Pai celeste pelos sinais dele.

- Como assim? - indagou o chefe, admirado.

O servo humilde explicou:

- Quando o senhor recebe uma carta de pessoa ausente, como reconhece quem a escreveu?

- Pela letra.

- E quando o senhor admira uma joia, como sabe quem a confeccionou?

- Pela marca do ourives, é claro.

- Quando ouves passos de animais ao redor da tenda, como sabes, depois, se foi um carneiro, um cavalo, um boi?

- Pelos rastros.

Então, o velho convidou-o para sair da barraca e, mostrando-lhe o céu, onde a lua brilhava cercada por multidões de estrelas, exclamou, com respeito e alegria:

- Senhor, aqueles sinais lá em cima não podem ser de homens!

Naquele momento, o orgulhoso homem rendeu-se às evidências e, ali mesmo na areia, sob a luz prateada do luar, curvou-se e começou a orar também.

Além de fortalecer a nossa vida, quantas coisas podemos aprender com esse exemplo de fé? Em nosso cotidiano, em nosso trabalho ou mesmo no ambiente familiar à vida nos dá sinais...

E estes sinais nos indicam caminhos para que possamos mudar, melhorar, fortalecer, acreditar, realizar mais do que a cota de atribuições que nos é dado a fazer!

Pense nisso, um forte abraço e esteja com Deus!

Gilclér Regina

Tempero Motivacional!

"A empresa que deseja resultados precisa motivar pessoas".

Quem já não teve momentos complicados no ambiente de trabalho e pensou buscar forças que acreditava não mais existirem? Quem também não enfrentou problemas pessoais que acabaram refletindo no desempenho profissional? Momentos assim geraram até problemas de saúde... O corpo soma o que o pensamento alimenta.

Tudo é uma questão de motivação humana, ética e bom senso. Conheço uma história em que um funcionário foi demitido porque não quis participar de uma operação ilegal solicitada pelo seu chefe... Hoje, o seu chefe está preso.

O fato é que muitas pessoas saíram de situações complicadas porque encontraram o ingrediente certo: Acreditaram em si próprias, dando um tempero todo especial de motivação para suas vidas.

É mentira essa história de que numa empresa os indivíduos são profissionais e em casa são pessoas. Não dá pra dizer aos funcionários: No trabalho você só pensa e lá fora você sente. Você pensa, sente e vive dentro da empresa. É por isso que a produtividade cai quando o ambiente não é bom.

As empresas com visão de longo prazo sabem disso, criam mecanismos para atrair e reter talentos, desenvolver equipes... Percebemos hoje, porém, que se fala muito em "reter talentos", mas na prática tem-se vendido a ideia que o bom funcionário é aquele que fica poucos anos numa empresa.

Essa mentira de mercado criou "executivos relâmpagos", "entusiasmados sem causa", "donos da verdade", com belos currículos, mas fracos na execução do trabalho e no relacionamento com as pessoas e por consequência fracos na formação de uma equipe comprometida.

Ninguém tem nervos de aço e como seres humanos somos afeto em pessoa, carentes de sentimentos melhores, de espiritualidade, de motivação, de se acreditar crescendo e, sobretudo, de família e quando um dos pilares cai, a possibilidade de erro, de desconcentração, de maus resultados é muito maior.

Há muita pressão nos dias de hoje. Se alguém estiver desempregado,enfrenta pressão em casa, na família...Se estiver em plena carga de trabalho, cobra mais resultados de si mesmo ou recebe esta carga de seus superiores ou ainda do próprio medo dos bons ventos irem embora.

As empresas mais lucrativas do mundo tem o seu foco centrado num bom ambiente de trabalho onde impera a confiança, o bom humor, a motivação pela vida e o compromisso de todos com as metas, com os resultados.

É um equívoco e um mito afirmar que custa caro investir em motivação de pessoas, de equipes... Mais caro é ter uma empresa com pessoal desmotivados. Essa "desculpa" gera pessoas descompromissadas com o negócio. E ai, adeus sucesso!

Pense nisso, um forte abraço e esteja com Deus!

Gilclér Regina.

Superar Limites!

"A diferença entre o 'bom' e o 'super' é que o primeiro apenas faz a sua parte."

Uma frase do Ministro britânico Winston Churchill sempre me chamou a atenção sobre limites: "O mundo estaria arruinado se cada um somente cumprisse com a sua parte."

O que da persistência de Thomas Alva Edison que fez 1.043 tentativas até concluir sua grande invenção, a lâmpada elétrica? O mesmo Edison catalogou 1.903 inventos que passaram de produtos elétricos que originaram os eletrônicos e digitais de hoje até produtos da área de mineração.

No esporte nós nos acostumamos com a quebra recordes. Será que nos acostumamos mesmo? São poucos os que acreditam e é por essa razão que o pódio é para poucos mesmo. E sempre vai ser assim, recordes serão quebrados nos jogos olímpicos e mundiais.

O ser humano acredita que é sempre possível superar seus limites, ser mais veloz ou pular mais alto. Na vida também é assim, precisamos acreditar em nossa capacidade de superação.

Se a palavra certa é SUSTENTABILIDADE, há quem diga que daqui a 40 anos estaremos rindo sobre combustíveis fósseis, especialmente os derivados do petróleo. O carro movido à gasolina? Ainda vamos rir disso!

A questão principal é: Toda a mudança gera resistência. Um recorde quando quebrado, junto com ele 'quebra" também o paradigma. O velho cai por terra, o novo vai para o pódio.

É igual o dinheiro... Nunca acaba, apenas muda de mão! o dinheiro vai migrar para aqueles que superam suas vontades, seus pensamentos, suas ações... São chamados de "vanguardas", isto é, correm na frente para superar seus próprios limites.

Os próximos cinco anos vão trazer mais mudanças que os últimos 30. E considere que os últimos 30 anos trouxeram mais mudanças que um milênio inteiro.

Precisamos viajar e não ficarmos acomodados com a paisagem... Mais do que compreender o próprio trabalho, o cliente, é necessário recuperar a paixão que havia quando se iniciou o negócio.

É mais fácil chegar ao topo do que manter-se nele. A arrogância do líder é perigosa.

Hoje os preços são iguais e a qualidade é a mesma. Como o cliente tem mais opções, a diferença não está no conteúdo e, sim, em como a marca é percebida pelo mercado.

É nesse momento que superar os seus limites fará toda a diferença. É ai que se inicia a construção do sucesso!

Superar limites? Sim! Novos produtos, novo atendimento, nova logística, nova performance da equipe, novas metas, "novo tudo", motivação renovada para correr e fazer a equipe correr.

Quem sabe faz a hora, não espera acontecer. Quem vence não pergunta, apenas surpreende.

Pense nisso, um forte abraço e esteja com Deus!

Gilclér Regina